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有些人天天吐槽在公司的各种不如意,你会不会烦,该怎么应对?

烦!

但是,对于吐槽的员工,还是要看情况而定的,。

有的可以冲耳不闻,发牢骚只是为了宣泄一下;对于无赖就要讲究方式方法了……;有的就要直面问题,不要给不好的东西留下可以滋生的土囊。

更多的时候是不用去理会他们的:有的人发牢骚纯粹是为了刷存在感,手头上的事该怎么做照样怎么做,只是嘴巴上说说而已,并不影响工作;有的人可能是家里原因,心里不爽,叨唠叨唠几句,曾经有个同事的小孩新买两天的手机,屏不小心给弄破了,他那天上班来就烦滴不得了,买个新手机可能就花掉了他大半月的工资,要吃饭,小孩还要读书,什么厂里几年都没涨工资了…这个班真的没上头…厂里只晓得要我们做事…等等。手上的事情还是照样做滴好好的。像这类吐槽,我们都可以不允理会,尽管他嘴巴上说的是对厂里的不满,实质上他是在 宣泄内心的无奈,并不是想怎么样或者说真的就觉得公司不好。还有一类员工,他们自己不说公司怎么怎么滴,隐藏的很好,当着领导的面什么都不说,问到她面前也说没什么不好,转个背就开始”指点江山”比如:XXX,你看你的工资这里怎么没有,他那里怎么有,你们不是一样的做事吗?!这个公司怎么这样的,一样的做事,发不一样的工资,…叼的同事之间不和睦,被叼的同事心里也不爽…其实做同样事情的俩个人,能力和技术水平是有高低的,有时候会往能力强的那边偏个几十块钱,并不是要对某个人不公平,经她这么一说,心里不爽的同事就开始抱怨公司:怎么滴怎么滴,像这类搞屎棍似的吐槽,最让人心烦,你说那个不爽的员工吧,他会更烦躁,你说这个“好心”提醒别人的这个人的话,她会说:我又没说什么,我只是实事求是的说。说话还不让人说了撒…,把你气滴个半晕…聪明人都知道是“好心人”在挑事在,是她在吐槽公司在,…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的办法是叫她单独完成任务,让其他同事与她隔离,就像现在的瘟疫隔离样,把她这个“老鼠屎”隔离开。对于某件事情反复“叽叽歪歪”的员工,有时候也会怼上几句“这个厂这不好,那不好,你去找个好厂撒,个现话每天拿出来说,烦不烦?”…。

只要我们处事方法得当,张弛有度,就没有解决不了的问题,共勉!

每个人的性格不同,对同一公司也会有不同的评价,但是如果这件事影响到了我们,我们可以采取几个方法。

第1个就是远离他们。

其实我们可以发现每个公司都有我们认可和不认可的地方,否则我们也不会一直在这个企业工作下去。企业出现我们不满的地方是正常的,因为毕竟它是一个公司是要盈利,它不可能考虑的特别周到。当你的同事跟你抱怨的时候,你可以告诉他我还有工作要做,或者我要去给领导拿一个文件,跟他保持一定的距离。

第2个就是开导他们。

有些人是刚刚产生这种抱怨的情绪产生的原因也是因为其他的同事传染的。对于这种情况,我们可以跟他宣导一些公司的正方面的能量。比如说公司今年的奖金比其他的企业要多一些,公司今年的假期会比其他企业长一些。

有些人天天吐槽公司的不如意,你会不会烦,该怎么应对。

谢谢邀请。人力资源范畴,吐槽者,是打工心态,不具备高情商,高逆商素养。现今社会,竞争压力大,有工作,不易,感恩一切人。公司负责人亚历山大,员工理解包容支持才对。没有任何理由吐槽。对于此类人,不用理会,近而远之。做最好的自己,苦练内功,为公司做贡献。


天天吐槽工作不如意的人,往往很难相处,因为他们时时刻刻都是一种挑剔的目光。

还有就是容易成为裁员的对象。说者无意,听者有心,传到领导耳朵里,领导愿意接纳一个天天吐槽的人?

我们改变不了别人的行为,不妨先做好自己。

”相随心声,口乃心之门户“,天天吐槽的人,说明一种态度

这是一种什么态度呢?对生活不满,对自己不满,对工作不满。

但是,无力改变!

所以,只能做吐槽,发泄情绪。

其实生活中不如意的事十之八九,经常吐槽,却又不去改变,恰恰验证了这些人对工作对生活的无能为力。

借此机会提高自己处理情绪的能力

和经常吐槽的人相处需要智慧。

试想假如对方的情绪影响到你,你是否也会像他们一样?所以和他们相处,先要控制好自己的情绪,不然大家都成了同类。所以相处需要智慧。

工作中有些人你避不开,当他在你面前滔滔不绝的时候,你借故走开,无意中就会得罪他,而一个经常吐槽的人,会不会对你有想法?

因此面对这些人的时候,不做回应,保持自己的立场,你爱怎么说怎么说,我这儿就是面无表情不参与,时间长了他也就不在你面前吐槽了。

远离这种人,保持积极心态

经常吐槽的人有几句话说的是对的?大多数人带有情绪,而且是负面情绪。一旦遭受影响,想要走出这种阴影就需要付出很长时间做代价。

想不受影响,理想的办法就是与他们保持距离,拒绝负面无效的倾听。

同时心理上也要时刻提醒自己,每个人的职业道路都是不同的,走自己的路,让别人说去吧。

愿我的回答对你有所帮助,欢迎你在评论区留言。

日本有个很有名的试验,就是拿两杯白米,分别装在两个一模一样的玻璃杯里,用一样的水泡着,分为AB杯,找一个人天天对着A杯骂脏话,抱怨,对着B杯天天夸赞,唱歌,时间一天天过去,A杯的水越来越黑,还发臭,B杯的水却清亮如初,还发出淡淡的米香。

由此实验,我们证明了我们每天所说的言语,态度,甚至是能量,都会对人对物都有非常打的作用。

没有人喜欢每天接受负能量,如果身边有个同事天天吐槽各种不如意,不管是哪方面的,时间一长,肯定会烦。

植物扎根土地,吸收的都是养分才能茁壮成长,要是吸收的都是垃圾,不但长不大,还会枯萎。对于这种不但不能帮助你,还给你添堵的同事该怎么应对呢?我有三个方法可供参考。

1,天将降大任于斯人也

中国有句古话,天将降大任于斯人也,必将苦其心志,劳其筋骨。

有一部很火的电影,霸王别姬,男主程蝶衣为了熬成名角,吃了多少苦,先是六指被亲娘砍了,后面因为年岁大,拉筋不如别的从小练的孩子,就活活被师傅硬掰开,疼的咬嘴唇咬出血来,因为戏词背不好,被人拿着擀面杖把嘴巴给捅流血,才终成一代名角。

上天要下达重大使命给这个人,一定要先使他的内心痛苦,你现在的状态就是这样,天天听着一个负能量爆棚的人在你耳边絮絮叨叨,而你也会被影响到自己的心态,久而久之也会产生负面的心态,不利用工作和生活。

我的建议是,忍着,就当是在磨练你的情商了。他说他的,你就左耳进右耳出,想搭理就搭理几声,不想搭理就算了。

例如,他一大早就在办公室抱怨怎么别的人拍拍马屁就能升职了,怎么自己做多少事都不行?你就泡你的茶,戴上耳机,擦桌子,把自己一天的工作计划列一列,他实在要问你什么意见,你就笑笑,说个人有个人的命吧。

记住不要回答的太走心,不然他以为你很想交流,会更过分的抱怨的。

2,以其人之道还治其人之身

之前看过一个挺有意思的新闻,就是一个小学生在学校被另一个同学欺负了,打了几下,回去就找自己爸爸哭诉,他爸爸处理的非常有意思,一不是找老师告状,二不是自己去找对方家长解决,而是叫两家的家长作见证,看两个孩子单挑,结果不重要,就是要让两个孩子知道,你打人,人也会打你,你被打会疼,打人家,人家也疼。

在中医上这个方法叫恶治。就是例如一个人身体的经脉不通顺,慢慢的调理效果很微,而且时间太久,这时候就要刮痧,刮完身上又肿又疼,几天都直不起腰,但是这个方法简单直接,还管用。

虽然暴力绝对不可取,但是这个思维是正确的,放在你身上绝对也适用。建议你和这个同事一起共事这么久,你应该也知道他最不喜欢那个话题,那你就提这个话题。

例如他非常不喜欢某个人,你就常常和那个人玩,多说关于那个人的话题,天天夸他,说他各种好,直到这个负能量的同事叫你闭嘴,那你的目的就达到了。

你必须要让他知道,天天啰啰嗦嗦的被人在耳边絮叨,是一件多么痛苦的事情。他非要自己感受到了,才会做到感同身受。

3,惹不起躲得起

这话就是中国一直以来以和为贵的思想,就是我惹不起你,我还躲不起吗。举个三国的例子,根据晋书记载,司马懿见汉朝国运已微,不想在曹操手下做事,便借口自己有风痹病,身体不能起居。就是为了躲过曹操。虽然最后没成功,但不失为一个好办法。

建议你不要单独和爱抱怨的人在一起。例如,一看见办公室都是这些个爱抱怨的同事,你就借口去打打文件,走出办公室抽抽烟,或者去厕所洗洗脸,或者假装在打电话。能避开一时是一时,总好过一直被轰炸吧。

当然会烦。个人建议少听,会影响自己的心态。不管什么时间,我们都应该多接触正能量,负面情绪对自己还是有很大伤害的,关键还是无形伤害,建议远离。

这种现象在职场久了就会发现每个企业都会有那么几个,所以还是用平常心对待吧,笑笑就可以了,做好自己的事

对于这样的人和事要区别对待,建议如下:

1、被吐槽公司的不如意,你自己怎么看,如果你认为时正确的,正常的,没有槽点,对方只上喜欢吐槽,发泄,而且是天天啰嗦这些事情,你可以找机会和他委婉地谈下,要么你别吐槽,要买别对我啰嗦,我很烦,已经影响我的正常工作了。有的人就是这样,可能也没什么事情,就是喜欢搞事情,而且要么找事让同事出错,要买无聊刷存在感。总之,你要有所动作。

2、如果公司确实有些做法让大家都很反感,都有意见,有时候大家也知道公司很难,只是暂时行为,偶尔发泄,吐槽一下,也无伤大雅。

3、其实,只要看你和同事的关系如何,就知道怎么去做了。

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